福利厚生

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出産・育児制度の詳細はこちら
病気
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ライフサポート
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もしもの時
- ご家族が万一の場合
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健康
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  - 介護勤務
  - 介護給付金
- メンタルヘルス
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  - ストレスチェック
- その他
  - 企業内診療所
  - インフルエンザ予防接種（会社実施）

出産育児制度

松屋では、従業員が子どもを育てながら安心して働き続けられる環境が整っています。
例えば、休業や短時間勤務など法定を上回るさまざまな制度を設け、仕事と子育ての両立をサポートします。あわせて、性別の分け隔てないキャリア形成と活躍を推進するため、復職支援や教育機会の充実化を図るとともに、男性の育児参加を促進しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

出産休暇／育児スタート休暇
女性（出産休暇）…出産予定日前の8週間(多胎妊娠の場合は14週間)産後8週間　男性（育児スタート休暇）…配偶者の出産休暇期間中7日間の有給休暇（分割取得可）
育児勤務
子が小学校4年生を修了するまで取得できる勤務制度。 1日あたりの勤務時間を短くする育児勤務（3パターンの勤務時間から選択可、勤務時間に応じた賃金を支給）と、時間の長さは変えずに時間帯を早番シフトに固定する育児特例勤務を取得可能（いずれの勤務も1ヵ月単位で変更・再取得可能）
各種出産手当
出産育児一時金（法定）
子の看護休暇
未就学の子の看護に取得できる年間5日（子が2人以上の場合は10日）の有給休暇（1時間単位で取得可）
育児休職（育児のためのお休み）
子が満4歳になるまでの間に最長3年間（1日単位で分割可）取得できる休業